一、岗位职责

业务管理

    1、深度挖掘某一领域或多个领域的客户资源，广交企业界、管理学界朋友，有稳定的客户来源；
    2、积极进行社会交往，在某些行业、领域拥有较多朋友或者一定的政府关系，与外部机构或合作伙伴有稳定的、长期的合作关系，外部交流多，积极参与外部相关管理论坛、沙龙等活动；
    3、不断进行理论创新与知识创新，积极拓展人力资源管理咨询或培训领域的人际关系；
    4、对一个或多个项目进行管理与指导，与客户关键人员进行沟通，对项目质量整体负责；
    5、帮助客户建立并完善流程管理、组织管理、人力资源管理的方法论、工具及运营体系，组织项目组并作为主要成员对客户进行方案培训、企业管理专题培训，推动方案落地实施与执行等。

内部管理

    1、全面负责管理咨询项目的运作统筹，组织团队按时高质完成各项工作，并跟催回收咨询款，积极进行后续项目的开发；
    2、提出项目的总体技术思路，根据项目总体思路和项目进程要求，进行项目组成员的工作分配，审核项目组成员的工作成果，对项目组成员进行考核与培训；
    3、积极招募人力资源管理顾问人员并对顾问进行培养与培训；
    4、组织项目运作与方案总结，并进行公司内部演示与交流。

二、任职资格

    1、年龄 30岁以上，身体健康，形象气质良好；拥有经济、管理、法律类、公共管理类硕士以上学历，博士优先；
    2、三年以上咨询行业经历，具有丰富的咨询项目谈判及客户服务经验，熟悉咨询项目运作流程及业务开拓方法，对人力资源咨询有深刻的理解，至少参与过 10 个以上的咨询项目，其中独立主持和承担的项目不低于 3 个。有大企业高级管理职位工作背景者优先；
    3、学习能力强，工作效率高，熟练掌握各类咨询工具，具备一定从事跨学科或交叉学科研究工作的能力；
    4、人际交往能力强，具备优异的表达能力和良好的客户沟通能力，具有学术沟通、演讲、独立业务开拓能力，对项目具有出色的把控能力；
    5、良好的敬业精神和职业道德操守，能够胜任高强度和复杂的研究与咨询工作，能够适应经常性出差；
    6、具备带领咨询团队完成既定任务的经验和能力，有很强的领导力、感召力和工作激情，能够整合资源、提升团队士气、提高协作效率；
    7、能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长 WORD 、 POWERPOINT 的使用。