一、高级管理顾问师

岗位职责:

    1、与客户进行沟通，拟定项目建议书；
    2、与客户进行业务谈判，签订项目合同；
    3、能够独立承担咨询项目；
    4、运用管理工具，分析实际问题，为客户提供企业诊断报告，提出可行的解决方案；
    5、将设计思路和工作成果清晰地传达给客户并帮助客户实施方案。 

任职资格:

    1、国内外一流院校的硕士及以上学历，MBA优先；
    2、具有3年以上的咨询经验或5年以上的行业经验；
    3、思维敏捷，具有很强的分析问题，解决问题的能力；
    4、具有项目管理和咨询报告撰写能力；
    5、具备良好的人际沟通能力，较强的组织、协调能力；
    6、具有良好的团队合作精神，适应长期出差工作。

二、咨询顾问

岗位职责:

    1、参与咨询项目洽谈；
    2、负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；
    3、负责项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结；
    4、主持项目成果报告会，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户；
    5、致力于研究企业HR管理实践难题及解决对策，并形成有效的知识体系与方法；
    6、项目期协助项目的整体运营和管理，带领项目团队按时、保质完成项目咨询；
    7、非项目期，根据公司安排承担人力资源管理课题研发和文章撰写工作，并撰写研究报告。

任职资格：

    1、人力资源管理、MBA或工商管理专业硕士以上学历，1年以上人力资源管理咨询项目的工作经验或人力资源管理工作经验；
    2、熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计三大模块的工作流程和相关工具的使用；
    3、按照项目经理和项目计划书的要求，运用人力资源管理的工具、方法和手段，完成规定的咨询任务；
    4、良好的管理沟通与团队协作能力；
    5、诚实、正直、上进心强、愿意学习与分享；
    6、有企业信息化管理经验者优先。